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    努力·让顾客感动


     
     认真第一,聪明第二;
         

     团队第一,个人第二;

       
        速度第一,完美第二;   


     结果第一,理由第二。

    人才培养

          雨兰十分重视人才的培养。对于新入职的员工,人力资源部定期组织岗前培训。同时?#25165;?#30456;关部门采用多种培训形式开展企业文化、管理、人际沟通、营销战略、电话礼仪、成本控制?#35748;?#20851;方面的培训,为员工提供了不断提升自我能力的学习平台。让员工在良好的文化氛围中,不?#31995;?#23398;习提升,寻?#19994;?#23454;现个人价值的归宿感。

    绩效管理

         为有效激励员工,保持人力资源的活力和竞争力,确保公司战略目标的实现,雨兰公司建立了个人工资与个人绩效挂钩,个人收入与公司效益挂钩的绩效管理体制员工每年的绩效结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。

    薪资待遇

    1、社会保险
        公司按照国家规定为员工办理社会保险,具体险种、缴费比例按当地社会保险有关规定执行,如养老、工伤、医疗、失业、生育等。
    2各项补贴
        公司根据工作需要及员工的职务等级给予相应的住房补贴、餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等。

    3有薪假期

        在不影响正常工作情况下,根据公司规定,员工可以享受婚假丧假、产假、工伤假等带薪假期。

    4、节日福利

    1)、每位员工生日,公司为其订送?#26696;狻?#27700;果等。

    2)、“三·八”妇女节,组织女员工旅游、发放礼品或者聚餐。

    3)、年终发放年终礼品。
    5、免费福利
        (1)、公司为每位员工发放工作服。
        (2)、公司有?#31243;茫?#21592;工享有免费午餐,如遇特殊情况,另有免费晚餐。
        (3)、公司为员工提供宿舍并配备相应的设备。

     
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